❉ …möchtet in Eurer Organisation/ eurem Team/ eurem Kollegium eine Kultur der Kooperation, Selbstverantwortung und Gleichwürdigkeit leben und wünscht euch dafür den entsprechenden Kompass?

Ihr… ❉

❉ …habt Lust, einen persönlichen Führungsstil zu erforschen und zu entwickeln, der auf Integrität, Präsenz und Transparenz beruht?

❉ …findet euch in Konfliktsituationen oft in trennenden Verhaltensweisen wieder?

❉ …wünscht euch einen machtsensiblen „Blick von außen“ für eure Organisation?

❉ …möchtet (kreative) Prozesse partizipativer gestalten und das Potenzial aller Beteiligten sichtbar werden lassen?

❉…habt ein Entwicklungsanliegen und möchtet bei dieser Aufgabe begleitet werden?

Dann lernt meine Angebote kennen und vereinbart gerne ein unverbindliches Gespräch ❉

Kontakt aufnehmen

Hier findet ihr Themen und Formate:

    • Workshops, Fortbildungen, Team- und Studientage für Organisationen und Institutionen

    • regelmäßige Trainings

    • Einzelberatungen

    • Moderation + interaktive Impulsvorträge

    Themen + Ziele

    • (Selbst-)führung: innere Führungsstärke entwickeln über Integrität, Achtsamkeit + Präsenz

    • Gleichwürdige Kommunikation + Beziehungsgestaltung kultivieren

    • Status- und Biographiearbeit: Was prägt meinen „Auftritt in der Welt“ ?

    • Handlungs- und Verhaltensbandbreiten spielerisch erweitern

    • Wege zu „echter“ Partizipation, Kooperation und Co-Kreation entdecken

    • Diversitätsorientiert und Machtsensibel führen und handeln

    Lasst uns ins Gespräch kommen, ich entwickle gern ein passendes Angebot!

    Gerne arbeite ich im Tandem mit langjährigen Kolleg*innen aus meinem Netzwerk: veto-berlin.de

  • Gerne begleite ich Menschen und Organisationen über längere Zeiträume beim Voranbringen von Entwicklungsthemen und Veränderungsprozessen.

    Auch hier liegt der Fokus auf machtsensibler, gleichwürdiger Zusammenarbeit, Diversitätsorientierung und dem Einbeziehen aller Beteiligten + Mitarbeitenden.

    Der „Blick von außen“ hilft, Themen und Herausforderungen zu sortieren, den Fokus aufs Wesentliche (wieder-) zu gewinnen, nachhaltig Ziele zu verfolgen und deren Umsetzung zu gewährleisten.

    Wir schauen sowohl auf Strukturen als auch auf individuelle + organisationale Stärken und Entwicklungsthemen.

     

    Dabei orientiere ich mich u.a. an dem Konzept der Demokratischen Schul- und Organisationsentwicklung von Dorothea Schütze: www.ide-berlin.org

     

    Die Anlässe für eine Entwicklungsbegleitung können vielfältig sein, kontaktiert mich gerne für ein unverbindliches Kennenlerngespräch.

  • In der kulturellen Bildung arbeite ich seit vielen Jahren in Schulprojekten, mit Sprachlernklassen, Geflüchteten und in der Leitung freier Jugendtheatergruppen.

    Ich nutze dabei das Theatrale Mischpult – ein zentrales Element des Vetoprinzips®, um künstlerisch-partizipative Prozesse anzustoßen und diese von Anfang an gleichwürdig und demokratisch zu gestalten.

    So werden neben dem künstlerischen Prozess auch (Selbst-)führung, Selbstwirksamkeit und Selbstverantwortung konkret erfahrbar gemacht und trainiert.

     

    Einblicke in diesen Teil meiner Arbeit gibt es hier: Kulturkiosk.org

     

    Als erfahrene Multiplikatorin gebe ich Fortbildungen dazu und freue ich mich über Anfragen.

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